主标题：中山部队文职人员招聘考试内容 都是选择题吗

部队文职人员招聘考试内容分为笔试和面试两个部分组成，笔试包括公共和专业科目，面试考察考生的专业能力，考试内容不全是选择题。

部队文职人员招聘的考试内容有哪些

1、笔试方面：包括公共科目和专业科目两部分。

公共科目主要考察基本知识、岗位能力、数量关系、资料分析、判断推理、言语理解与表达。

专业科目包括哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业，专业科目即考察考生的专业基础。

1、面试方面

求职动机：了解基本情况、职业志向、价值追求和兴趣爱好等。

适岗能力：考察应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力等。

专业特长：主要考核应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。

文职人员考试题型全是选择题吗

考试题型不全是选择题，专业科目试题类型以客观性试题为主，分为单选和多选，只有部分专业涉及主观性试题，客观性试题是以选择题的方式呈现，包括单选和多选，主观性试题没有唯一标准答案，但是有判分标准和参考答案，如管理类科目中拟制公文、外语当中的英汉互译等，此种类型的试题对于考查考生的语言表达能力、思维创新能力等方面有独到的作用。

部队文职人员有哪些奖励机制

符合享受奖励工资条件的文职人员，当年工作时间超过半年的，奖励工资标准为本人1个月工资收入，当年工作时间半年以内的，奖励工资标准为本人半个月的工资。

考核结果为称职以上的，按照奖励工资标准的全额发放，考核结果为基本称职的，按照奖励工资标准的一定比例发放，考核结果为不称职的，不予发放。