主标题：「企业官网做什么样的」哪里做公司网站

企业官网做什么样的,哪里做公司网站

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企业官网制作要点是什么，谢谢

企业网站都需要做什么

广州做企业微官网的哪里比较好

如果所有工作薪水都一样你会做什么

一、企业官网制作要点是什么，谢谢

企业官网制作的几个要点如下
：1、布局要具有大局观企业网页的布局不应该太过密集，要尽量简洁，但还是要有存在感较强的信息摆放在主页面上。可以分版块进行设计，不需要把所有重点都堆积在主页面上，要有意识的引导浏览者点击子页面中进行浏览。具有大局观的布局，往往视觉上的舒适感比较强，而且也非常方便浏览者寻找信息。2、专业度强企业官网应该体现出企业的专业度，所以在进行页面时，可以有意识地将一些企业的特点以及企业的主营方向等信息放置在页面上，也可以摆放一些较为优秀的案例，这样可以增强企业页面专业度，使浏览者不自觉的产生一定的信任度，间接上为企业添加了一个潜在消费者。3、图文适当搭配企业官网上的图片与文字信息要适量，主要要突出企业的特点，图文信息的搭配要合理，可以有意识的对图片进行解说，或者是用图片来突出文章中的重点，同时整体布局要合理，避免影响页面整体风格。4、界面颜色不要太过跳脱一些鲜艳的颜色虽然能够迅速抓住浏览者的眼球，但对于企业页面这种专业性较强的页面来说，太过显眼或者是跳脱的颜色就是不合适使用的，如果使用这类颜色，企业整体的风格就会变得不沉稳，是浏览者下意识的产生怀疑的态度。使用的颜色要尽可能的美观大方，会给浏览者带来不一样的体验。

二、企业网站都需要做什么

一、市场需求：1、企业做网站的目的，应该是应用互联网络技术，整合企业资源，改造传统业务，加强企业管理，降低运作本钱，增强市场竞争里，进步经济效益，从而促进企业的革新与展开2、企业做网站的意义在于：提升企业形象，开拓更大市场，紧跟时期潮流，树立新型的商务管理方式，从而引领企业进入电子商务范畴：为企业客户提供更完善的效劳、加强企业与社会之间的信息联络、改善内部管理、进步运营效率。
二、应用说明：考虑到每个企业信息化进程的速度不同，天涯科技为企业提供了可组合可分步实施的电子商务处置方案，采用先进的信息技术在完成各种管理现代化的同时，为企业构建全新实效的电子商务新方式，将企业的相关业务中止整合，构成一体化企业管理信息系统，并提供商业智能和商业决策支持。
面对企业的需求，天涯科技按照统一标准的数据接口和先进的WEB开发技术，为企业创造了一种新的不受地域、时间和人员本身约束的信息交流，真正做到了信息互通。
三、企业建网站带来的效益1、市场竞争的形势所趋随着互联网的疾速展开和我国参与WTO（世贸），本世纪我国将成为世界极具影响力的经济强国已成趋向，企业面向电子商务化无疑也成为未来国内最强劲的经济增长点。
树立企业网站是传统运营转向电子商务的最直接的突破口，是企业面向全球宣传产品和企业形象的大窗口。
2、能进步企业品牌的知名度企业姗姗来迟电子商务的前瞻眼光，将培育企业在客户心目中的良好印象。
例如：在员工的名片上、广告宣传页上、公司简介上等等印上您的公司独有的网址和企业电子邮箱既能让全世界更多的人了解到您的企业文化和产品，又能让客户另眼相刮，从而有助进步企业的知名度和产品的品牌3、业务量能日益增长传统的企业营销是采取主动去联络客户，如企业有了自己的网站，就可化主动为被动，让潜在的客户经过企业运营范围或地域查询搜索到您的网站所在（网上的搜索引擎相当于“黄页”），从而得到他们要的资料，在经过电子邮件或电话、传真等方式联络您，促成业务成交率。
4、产品售前、售后效劳能做到更周到 ⑴可以提供一天24小时效劳—-网站是时不简断地为全球网民运作的 ⑵可以时辰更新网页的内容—-
网页的更新可在几分钟内完成。
⑶可以提供网上订单、网上付款、网上反响等互动方式。
⑷可以快捷地与各地用户或代理坚持联络。
5、可以节约资源⑴无纸化的网页可取代传统的产品引见等常更新的印刷品。
⑵客户传真订单、讨取最新产品引见有关资料等传统方式可直接在网上中止。
6、可以便当与简化业务联络出差只需带印有企业网址的名卡就可参与各种展览会或业务交流等烦琐方式。
以上简单的阐述了企业建站的必要性和可取性，经过上述，您对网站或互联网有了更深一步的了解了吧，那么还等什么，赶快为自己的企业在互联网上按个家吧。
一般企业网站需要有如下内容:1,企业简介2,产品展示3,联系方式,如地址,电话什么的4,留言或在线订单什么的与浏览者互动模块其它的一般根据企业的状况另外确定给你个最简单的回答一、准备一定的资金二、找合适的人，或者公司
然后，搞定了

三、广州做企业微官网的哪里比较好

答：广州佐维网络拥有丰富的一线团队管理和销售技巧，对企业品牌建设有独到深刻的理解，熟悉整个广告营销流程和策略，研究和总结出一整套网络整合营销传播方法。广州佐维网络不但擅长于营销策划，而且熟悉研究网站程序开发设计，网站制作技巧研究，多年的SEO实战经验。测试过上千种网站优化手法和网络推广方法。并且不断在研究和总结中，致力于保持思想的最前端和技术的领先优势。

四、如果所有工作薪水都一样你会做什么

距离2019年还有 67 天 –

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作者：赵莎莎，魔力耳朵创始人

最近是秋招，找工作这件事从重要变成了紧急。

但工作绝不是一件一时兴起的事情，在准备加入一间公司时，应当抱着长久投入一个行业、以及如何让自己有永久上升空间的考量。

今天开始前，有三个这样的问题，希望你可以先想想的：

如果所有的工作收入都是一样的，你还会选择现在的工作吗？

你希望你的孩子以后也从事你现在的工作吗？

如果只剩十年的寿命，你做什么事情才不会留下遗憾？

你心里有这三个问题的答案吗。

我想了想自己的答案，有一些心得体会，希望可以在这个秋招季，给正在为找工作而迷茫的你一些帮助：

无论是坚持自己的兴趣，还是做专业对口的工作，其实核心在于你选择加入什么样的行业，效力什么样的公司，跟随什么样的领导。

行业、公司、部门、主管，这每一个层级上的大环境、小生态、微变化，都会对工作能否顺利展开产生巨大的影响。

在这三个点上都选错了，这份工作就是再热爱也干不出啥成绩。

那有没有什么简单可执行的识别方法，让那些值得奉献的好工作脱颖而出？

咱们唠十块钱的。

01

好工作标志一

具备显著提高你个人价值的能力

工作的本质，是把我们的单位时间最大商业化。

只有能力不断提高，单位工作时间里创造更多的价值，才能享有不断上涨的价格/工资，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人时，还能维持同样的生活品质，或者过上更为自由的生活。

人生的理想状态应该是先抑后扬。

年轻时精力充沛牵挂少，适合奋斗拼搏学本领；人到中年时各项生理机能衰退又俗事缠身，只有之前的积累足够，才能从容，应对自如。
如果反过来，年轻时自由散漫骚浪贱，人到中年就会百般局促，杯具复杯具。

因此，花同样的时间精力，从事能升值的工作才是要务。
在这个标准下，来思考哪些因素不属于能提升你价值的。

比如优美的工作环境？便利的公司地点？美女很多？工资多一千？上班不打卡？年假多三天……

这些因素并不能确保“提高你的价值”，那在你考虑是否接受这个工作时，这些因素的权重就应该很低。

而另外一些因素就变得很重要：

比如公司是否是行业领先者，具备领先的技术实力、管理水平、产品品质？带你的老板牛不牛？

是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？

是不是能接触到最一流的技术？

能不能参与创新性的核心项目？

有没有牛逼的合作伙伴？

是不是业内最高作业标准？

见贤思齐，择邻而居，不要小看环境的力量。
这个环境不是指的办公环境，而是人际环境。

02

好工作标志二

凝聚了一批简单做事的人

经验欠缺的年轻人如何快速判断一家公司是不是靠谱？其实入职一个月就能基本判断个大概：

那些兢兢业业工作、认真负责的同事是否在核心岗位上？

业绩突出的同事是否得到公开表彰？

能力突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报？

那些乐于八卦、无所事事、充满负能量的人是不是被边缘化？

部门之间合作推进一件事情是否难于上青天？

流程审批性的工作已经占据了日常工作内容的接近一半？

来自用户对公司产品的合理建议是否能得到反馈？

一个奖惩混乱、士气涣散、整体氛围多一事不如少一事的公司，走下坡路是早晚的事情。

这样的工作具有非常大的危险性，会不知不觉间瓦解掉一个人的所有斗志。
年轻人进入这样的公司极易被同化，毕竟人都是有惰性的。

你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。

03

好工作标志三

公司产品能让你自愿推荐给身边的亲友

一个公司组织存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。
少数公司之所以伟大，因为他们不但解决了一个特定的问题，还促进了社会效率的提升和结构升级。

但社会上也的确还存在为数不少的工作，并没有积极的社会意义。
这一点从产品上最能直接显现。

比如那些提供低俗炒作服务的公关公司，在街上发传单拉人头、买电话号码给客户打骚扰电话的工作，一些靠社会潜规则维系灰色链条的生意、钻政策空子谋得短期收益的项目、质量低劣的伪冒产品……

一个简单的判断标准就是，你愿意把你们公司的产品，推荐给自己的家人朋友吗？如果你不但放心、还非常骄傲，这公司基本上是靠谱的。

听起来好有道理的样子。
除此之外，如何在行业、公司、主管那三个关键点上做出明智的选择呢？

01 从第一份工作开始，学会判断行业大势

大概在五年前的时候，我面临着一次换工作的机会，当时给我最高薪酬的offer，是一家做电视购物的公司。

但是我最终没有去，因为我考虑到电视购物是一个夕阳行业。
中国的确是进入了老龄化社会，但要注意的是，下一波步入老龄化的是我们这样的人。

我们这样的人还会相信电视购物吗？并不会。
所以这个行业终究会面临转型或者升级换代，或者直接被淘汰。
这都非常非常有可能发生。

我刚才搜索了一下，这家公司现在已经没有任何新闻了，最后的新闻停留在2012年。
也许这个公司已经关闭了。

那我当时的选择进入互联网行业，从目前来看就是一次对的选择。
所以说眼光不能只看到眼睫毛，如果判断不好多求助下行业里的资深人士。

02 要特别关注公司业绩是否在稳定的提升

上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。

很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，这样想问题很容易遇到意料之外的结局。

最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。

我曾经在一家公司一共呆了一年半的时间，我是那个部门表现最好的一个员工。

在这个一年半的时间里我得到三次公司级表扬，但是我加起来的工资涨幅一共就是五百块钱……

公司、部门、主管，都很认可我，但其实他没有能力去回报你了，因为整个公司的业绩是不断在下滑。

当公司业绩下滑的时候，刚执行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、调休，全部取消了。
这是亲身经历的事情。

03 很容易被忽略的一点：主管还想不想奋斗

大家普遍认为的好主管，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。

但其实在现实生活中，你会发现一个好的主管，用一句大白话讲就是如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。

脾气好的领导会让你一时舒适，但有着昂扬斗志的领导才是珍宝。

我几年有一位人品极佳、修养很高的主管。
他好到能拿出自己的年终奖请大家出去旅游，能做到这一点的主管真的是太赞了！

但是最后我们的结局是什么？鸟兽散。
因为当时整个部门的业绩萧条，蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情义中各寻各的出路。

两年后，还啥兄弟姐妹，不过是一段日子，一场不值得写进简历的工作经历。
鸟兽散的公司出来的员工，在市场上也不会有多高的竞争力。
同行在溢价争抢的人才，都是那些在领头羊企业里掌握了先进经验的人。

04

最后一些小建议

01 那些已经退休多年、连微信都不太会用的爸爸妈妈，并不会帮你做出好选择。

很多同学的孝顺体现在，连找工作这件事情都要咨询父母。
如果是脱离社会已久的，自己的事业也没有搞定的那些爸爸妈妈，怎么能给出正确的方向呢？

社会是在高速进步发展的，如果你跟妈妈的选择是一样的，应该思考下自己是不是快out了。
始终站在时代潮头从未退出事业舞台的牛逼型爸妈除外。

02 永远要找你身边最牛的那个人去咨询而不是你最信任的。

你往往最信任的人比如说闺蜜，同学，都是因为他们是你最亲近的人，但最亲近的人，往往是因为你们在同一水平线上。

差距太大的人很难做朋友的，所以她们也只能给你一个差不多眼界的选择。
记住要去找你身边最欣赏、最牛的那个人帮你提建议。

03 判断不好的时候看这家公司的合作伙伴牛不牛。

哪怕这个公司你都没有听过名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就选他好了，因为那些很牛的合作伙伴，都不是傻子，已经帮你考察过了。

04 一个有自律意识、责任心强的人，到哪里都不会差。

不少同学说自己遇到逆境，不知道怎么办。
给大家讲个真实故事。
很多人都知道央视的知名主持人张泉灵后来转行做紫牛基金创始人吧？有幸有两个月与泉灵姐有很多的工作接触，给我触动很大。

她除了意料之中的广博知识和活跃思维，更重要的是她的严谨自律和勤勉努力。

对所有事认真负责，效率惊人，可怕的是智商极高还每天不止工作8小时（简直是18小时的节奏），我们曾经开玩笑说她这是用生命在转行。

而相反的，也会见到一些工作拖拖拉拉，应付了事，加班半小时就要甩脸子，挑三拣四、不求甚解的同学，这样的职业习惯遇到再好的工作也是枉然。

结论就是，你未曾见过一个早起、勤奋、开朗的人抱怨命运不公。

我也未曾见过一个认真负责、努力好学、心胸开阔的年轻人，会一直没有机会。

*作者：赵莎莎，魔力耳朵创始人 。

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